在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

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在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

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在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

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人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化 而是思想 实质 内涵上的变化。（)

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在管理层次上 传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门 很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层 直接参与单位的计划与决策 为单位最重要的高层决策部门之一。()

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现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()

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现代人资管理与传统劳资管理相比 在管理策略上 传统管理侧重于近期或当前人事工作 属于战术性管理。()

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