在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。()

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在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

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在电子商务网站的运营管理上应该根据具体情况采取灵活多样的运营管理方式既可以借鉴传统的运营管理方式也要考虑电子商务网站在服务方法技术手段上的新特点。()

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