在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。()

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在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

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在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

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人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化而是思想实质内涵上的变化。（)

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现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是传统的劳动人事管理以事为中心而现代人力资源管理则以人为中心。()

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现代人资管理与传统劳资管理在管理体制上的区别是传统管理多数被动反应型按部就班而现代管理多为主动开发型。()

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