绩效反馈面谈的最终目的是()。

绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

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通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括()。

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关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的

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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

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关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是

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绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

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在绩效反馈面谈的总结过程中 管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析 以找到限制绩效进一步提升的真正原因 通常需要从()等方面进行分析。

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