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绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

绩效反馈面谈的最终目的是（）。

A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围

参考答案

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绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括A、告知和推销方式B、非正式面谈方式C、告知和聆听方

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绩效反馈面谈的最终目的是()。

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关于绩效反馈面谈的说法正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的

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关于绩效反馈面谈的说法正确的是()。A．绩效面谈要含糊笼统维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是

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绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

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在绩效反馈面谈的总结过程中管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析以找到限制绩效进一步提升的真正原因通常需要从()等方面进行分析。

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