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绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#

绩效管理的最终目的是()。

A、绩效的改进

B、员工的奖励与惩罚

C、绩效反馈面谈

D、改进绩效的指导

参考答案

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进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。A.使员工了解自身绩效

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（)是绩效管理的最终落脚点。 A.改进计划 B. 评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导

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绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

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绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

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