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()是绩效管理的最终落脚点。 A.绩效改进计划B.评价实施C.绩效面谈D.改进绩效的指导
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绩效考评的最后落脚点是()。A.人员职位的变化 B.薪酬标准的确定 C.员工绩效果的改进 D.绩
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()是绩效管理的最终落脚点。A.改进计划 B.评价实施 C.绩效面谈 D.改进绩效的指导
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()是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导
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绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D
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绩效考核的最终目的是()A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩
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绩效管理的最终目的是( )。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈#