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绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

A:向员工反馈绩效考核结果 B:向员工传递组织远景目标 C:弄清员工绩效不合格的原因 D:根据绩效，对员工进行奖惩 E:为上一个绩效周期工作的展开做好准备

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由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。（)

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在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。

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关于绩效反馈面谈的说法正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的

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关于绩效反馈面谈的说法正确的是()。A．绩效面谈要含糊笼统维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的是

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