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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
A.质量
B.结构
C.数量
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