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人力资源预测可分为需求预测和供给预测 下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。


人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有()。

A.德尔菲法

B.人员核查法

C.管理人员持续计划法

D.马尔可夫模型法

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