答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

下列人力资源供给与需求的预测方法中多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

下列人力资源供给与需求的预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

参考答案

您可能感兴趣的试题

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法

答案解析
人力资源需求与供给预测方法中找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律以此推测未来企业中

答案解析
下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是（）。A.预测人力资源的需求与供给 B.协调劳动

答案解析
人力资源预测可分为需求预测和供给预测下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

答案解析
下列人力资源管理活动中属于员工关系管理范畴的是( )。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳

答案解析
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

答案解析
人力资源预测可分为需求预测和供给预测下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。

答案解析