通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（)。A、人员替代法B、人员继承法C、定

人力资源规划的起点是（)。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配

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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 然后根据预测结果制定出平衡供需计划 这种人力资源管

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人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测

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人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供

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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下 。通过预测人员需求 采取措施保留和吸引企业对口专业人才 从而获得和保持企业的竞争优势。()

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。

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