通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。（2013

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工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（）的有效工具。 A. 综合

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关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

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为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标 H 寿险企业采用的做法是 首先选取对公司

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绩效计划体系的制定过程就是通过对()的层层分解 细化 承接 最终落地到个人绩效计划的完整流程。

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根据组织发展战略的要求 首先提出人力资源管理的总目标 然后将此目标层层分解到部门与个人 形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

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()的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现 从而助推组织战略目标的实现。

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