根据组织发展战略的要求首先提出人力资源管理的总目标然后将此目标层层分解到部门与个人形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

A、目标汇总法

B、目标分析发

C、目标分解法

D、目标叠加法

您可能感兴趣的试题

由于新的规划组织对就任者提出新的要求必须采取新的方法技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的

答案解析
战略性人力资源管理过程中确定战略所要求的各项组织成果组织需要回答的问题是()。A．我们的战略目

答案解析
战略性人力资源管理过程中确定组织战略所要求的各项组织成果组织需要回答的问题是( )。A.我们

答案解析
战略是根据()的需要提出来的他对组织形态也有反作用会要求企业组织形态在一定的时期做出相应的变化。

答案解析
人力资源预测中的（）是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量。

答案解析
战略性人力资源管理的()强调人力资源管理者的全局思想和整体观念要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务以便更好地为组织战略服务。

答案解析
一个组织制定了集中战略这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘选拔某方面的专业技术人员如生产销售高层管理人员为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍即()

答案解析

根据组织发展战略的要求 首先提出人力资源管理的总目标 然后将此目标层层分解到部门与个人 形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。