答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()

关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）

是

否

参考答案

您可能感兴趣的试题

目标绩效管理体系包含的两条主线是：（)A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D

答案解析
企业的关键绩效指标简称为：A、KPAB、ISOC、CFSD、KPI

答案解析
关键绩效指标法的核心是（)。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目

答案解析
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是（)。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

答案解析
（)是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并

答案解析
以关键绩效指标法进行绩效考核时建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

答案解析
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平

答案解析