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人力资源规划的定性预测方法有()

人力资源规划的定性预测方法有()

A德尔菲法

B替换单法

C岗位分析法

D组织估算法

E趋势法

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参考答案

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在人力资源需要预测方法中属于定性分析的方法有（）。A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析

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下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析

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由于规划的影响范围和不确定性较大对规划的环境影响预测评价时可以更多地采取( )的方法。A定性B

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人力资源需求预测定性分析方法有()。

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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类下列方法中 () 属于定量方法

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人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()

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以下人力资源需求预测的定性方法中不适用于长期预测的是()。

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