问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。[2012年真题] A.因素比较法B.
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。[2012年真题]
A.因素比较法B.分类法 C.要素计点法D.排序法
E.关键事件法
参考答案
您可能感兴趣的试题
下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法 B.分类法C.排
答案解析
下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法
答案解析
下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。
答案解析
( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度 将职位在各报酬要素上进行分解 最终得出该职位的相对价值
答案解析
下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法 B.分类法C
答案解析
下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类法 C.要
答案解析
关于职位评价方法的说法 正确的是()。 A. 分类法属于定量方法 B. 要素计点法属于职位尺度比较
答案解析