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( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值

( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A:排序法

B:分类法

C:因素比较法

D:要素计点法

参考答案

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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值。A

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( )是先设计出一套供比较的评级标准尺度将职位在各报酬要素上进行分解最终得出该职位的相对价值。

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下列职位评价的方法中需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C

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