答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法

参考答案

您可能感兴趣的试题

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

答案解析
在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

答案解析
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

答案解析
在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高分工较细技术单一工作目标比较固定的产业和工

答案解析
下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

答案解析
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

答案解析
在下列选项中不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ( )A 薪酬制度的合理性B 员工对薪酬

答案解析