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国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（）。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法

C.计点法 D.因素比较法

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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法

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