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企业进行基本薪酬制度设计时常用的方法有（）。 A.职位等级法 B.职位分类

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

A.职位等级法 B.职位分类法

C.关键绩效指标法 D.目标管理法

E.记点法

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