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在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高分工较细技术单一工作目标比较固定的产业和工

在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法

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