职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性（)

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（)。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，

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技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够

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在薪酬管理体系设计中 明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位

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基本薪酬是企业依据员工的职位 职级 能力和工作结果所支付给员工的报酬 以职位为导向的基本薪酬制度的

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这是因为即使处于最低职位级别的员工 也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

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通过对员工的()进行价值评价 即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素 来确定其为企业创造的价值 这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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