人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况还可以()。

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A、根据问题的严重性设法避免或纠正

B、为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C、当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D、有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况 还可以()。