实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段 即通过建立绩效与薪酬之间的相

实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段，即通过建立绩效与薪酬之间的相关性，我们可以利用绩效管理手段引导组织成员的行为，从而使其行为有利于组织战略的实现。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()？

A、与战略的一致性

B、与绩效的相关性

C、系统的完整性

D、制度的灵活性