问题详情
答题翼
>
问答
>
远程教育
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从()的角度来看待绩效。
A、心理学
B、管理学
C、经济学
D、社会学
参考答案
您可能感兴趣的试题
薪酬激励机制是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性,以绩效工资为依据,建
答案解析
确定绩效加薪百分比的因素不包括()。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水
答案解析
可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对
答案解析
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度 行为以及绩效结果
答案解析
下列薪酬中 与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系 “人人都有份”的是( )。A.基本薪酬B.激
答案解析
期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()
答案解析
实现绩效和薪酬之间的一致性是使薪酬与战略一致的最直接的手段 即通过建立绩效与薪酬之间的相
答案解析