答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

( )是基于胜任特征的考评方法使用这种方法得出的结果更全面深刻。A.平衡计分卡B.行为

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

360度考评法是基于（）的一种考评方法。 A．性格特征 B．胜任特征 C．外貌特征 D．品质特

答案解析
（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A．平衡计分卡 B

答案解析
胜任特征模型的出现是基于人而言的。（)

答案解析
胜任特征模型的绩效管理（)。A.为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B.为确立绩效考评指标

答案解析
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是()。

答案解析
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述不正确是()

答案解析
下列关于360度考评法的说法不正确的是( )。A.具有全方位多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般

答案解析