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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划即明确()

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）

A、企业的战略目标

B、关键成功因素

C、实现战略的计划

D、核心的竞争力

E、实现战略的措施

参考答案

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