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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A、薪酬调查

B、掌握企业劳动力供给与需求关系

C、岗位分析与评价

D、掌握竞争对手的人工成本状况

E、掌握竞争对手的财务支付能力

参考答案

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如何制定企业薪酬管理制度的基本依据？（考点：教材第214页)

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由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有

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