答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

如何制定企业薪酬管理制度的基本依据？（考点：教材第214页)

如何制定企业薪酬管理制度的基本依据？(考点：教材第214页)

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩

答案解析
基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬以职位为导向的基本薪酬制度的

答案解析
由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要

答案解析
由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有

答案解析
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系C.岗位分析与

答案解析
企业制定薪酬管理制度时要考虑的基本因素有()。A.企业经营战略B.企业价值观C.生产经营特点D.劳动

答案解析
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )

答案解析