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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

A．企业的战略目标

B．关键成功因素

C．实现战略的计划

D．核心的竞争力

E．实现战略的措施

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划即明确()

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