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人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评 目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力 因此 它具有()性特点。
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。
A、表层性
B、间接性
C、波动性
D、模糊性
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等进行系统而客观的衡量评价 因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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人员素质测评的核心问题 就是通过对人的能力水平及倾向 个性特点 行为特征等的衡量评价 尽可能地谋求“人职匹配”。
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人员素质测评是对人的()进行测量和评价。
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