进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

人力资源管理是指运用科学的方法 在企业战略的指导下 对人力资源进行获取与配置 培训与开发 考核与激励 安全与保障 凝聚与整合等 最终实现( )的过程。

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下列不属于人力资源进取型战略措施的是()

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获取与配置员工的战略措施中 通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括()

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人力资源管理是指运用科学的方法 在组织战略的指导下 以职位分析为基础 进行组织人员的获取与配置 培训与开发 考核与激励 规范与约束等 最终实现组织目标和员工价值的过程。()

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获取与配置员工的战略措施中 通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括()

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T公司录用人员时采用适人适岗的决策 不用过于拔尖或过于创新的人才 这种人力资源获取与配置的战略措施是()

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要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标 获取与配置员工的战略措施应该是()

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