答题翼 > 问答 > 大学本科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A、管理性

B、事务性

C、操作性

D、人际接触和交往频繁的工作岗位

参考答案

您可能感兴趣的试题

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．

答案解析
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

答案解析
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

答案解析
适合对员工工作潜力工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。 A.行为主导

答案解析
选择()的绩效考核类型对具体产生操作的员工较适合但对事务性工作人员的考评不太适合。

答案解析
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

答案解析
行为主导型适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()

答案解析