问题详情
答题翼
>
问答
>
大学本科
> 正文
目录：
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
A、生产性的工作岗位
B、操作性的工作岗位
C、工作成果可以计量的工作岗位
D、事务性工作岗位
参考答案
您可能感兴趣的试题
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短
答案解析
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E
答案解析
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
答案解析
效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业
答案解析
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#
答案解析
选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。
答案解析
行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
答案解析
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载 客服微信：zhang-jg 联系邮箱zhang-jg#foxmail.com
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载 客服微信：zhang-jg 联系邮箱zhang-jg#foxmail.com