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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.有短
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E
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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业
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效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#
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选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。
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行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。