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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A．工作潜力

B．工作精神

C．沟通能力

D．工作质量

E．工作数量

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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

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品质主导型的绩效考评以考评员工的( )为主。

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效果主导型的绩效考评具有( )的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性表现性#

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品质主导型的绩效考评采用()效标以考评员工的潜质为主。

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