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效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业

效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

参考答案

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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

答案解析
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

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根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为（)。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D

答案解析
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性表现性#

答案解析
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

答案解析
下列属于结果导向型考评方法的有( )。A.制定绩效具体目标按目标的达成情况评价绩效 B.

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效果主导型的绩效考评不太适合对()人员的考评。

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