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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A.有短
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品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()的考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E
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适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A.行为主导型 B.
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99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导
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效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#
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行为主导型适合于对管理性 事务性工作进行考评 特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()