年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

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现实表现测评 采取投票测评的方式 每()进行1次 记入日常绩效(平时考核)。

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日常绩效(平时考核)量化指标包括组织绩效挂钩 工作任务完成 现实表现测评和()。

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企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲 这属于()

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干部年度考核(个人绩效管理)内容 包括日常绩效(平时考核)和()。

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日常绩效(平时考核)内容 包括组织绩效挂钩 工作任务完成 ()和加减分项目

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加减分 按季统计 全年统算 记入日常绩效(平时考核)。季度终了10日内记入个人成长账户。税务干部每人每年的加减分合计 最高为()分 不设下限。

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