数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础业务能力领导胜任力日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化其载体为建立()。

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核)、公认评价进行量化，其载体为建立（)。

A、个人工作简历

B、个人成长账户

C、个人任职履历

D、个人评价手册

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税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部对数字人事数据有异议的应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部Y反馈或公示的考核结果有异议的应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部Y数字人事数据有异议的应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部对数字人事数据有异议的应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

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()适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

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根据《税务系统数字人事量化计分规则(试行)》职业基础量化指标包括教育信息考录信息新进培养信息。实行百分制教育信息考录信息新进培养信息对应分别占比为()。

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数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。