税务干部Y数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

数字人事的主要内容是对税务干部的职业基础 业务能力 领导胜任力 日常绩效(平时考核) 公认评价进行量化 其载体为建立()。

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税务干部对反馈或公示的考核结果有异议的 应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部对数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部Y反馈或公示的考核结果有异议的 应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

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税务干部对数字人事数据有异议的 应在相关数据公布后()日内向数字人事评议委员会提出申诉。

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数字人事作为干部使用的“体检仪” 通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用 实现干部之间的横向比较 以及个人自身的纵向比较 在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

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()适用于开展数字人事试点工作当年及以后通过公务员考录 事业单位公开招聘等方式进入税务系统工作的税务干部。

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