数字人事作为干部使用的“体检仪” 通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用 实现干部之间的横向比较 以及个人自身的纵向比较 在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

数字人事作为干部使用的“体检仪”，通过对数字人事中干部的数据进行综合分析和应用，实现干部之间的横向比较，以及个人自身的纵向比较，在干部评选争优中发挥重要作用。这是()的体现。

A干部考核管理日常化

B干部考核管理数据化

C干部考核管理累积化

D干部考核管理可比化

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