职位评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分

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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分

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职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价

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企业制定薪酬制度的过程中 当职位评价完成后 紧接着应进行（）。A.确定员工薪酬策略B.等级划分 C

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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位 应进行( )。 A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分

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职业意识是指人们对职业岗位的评价 ( )和态度等心理成分的总和 其核心是爱岗敬业精神 在本职岗

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通过对员工的()进行价值评价 即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素 来确定其为企业创造的价值 这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

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