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职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价

职位评价的根本目的在于

A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系

B、决定组织中各个岗位相对价值的大小

C、确定工资结构中的基础工资

D、优化公司内部的岗位设计

参考答案

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职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价

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工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率 B.优化组织结构 C.明确任职要求 D.确定职位价值

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认为个人的价值高于社会价值主张教育目的应当根据人的本性需要来确定教育的根本目的在于使人的本性得到完善的发展。这是个人本位论的基本观点。()

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职位评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法

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()是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果反映了这一职位在组织内部的相对重要性是确定这一职位基本工资的基础。

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