答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价

职位评价的主要操作程序包括：

A、确定评价目的

B、确定评价方案

C、确定评价方法

D、实施评价

参考答案

您可能感兴趣的试题

广义的安全评价质量包括安全评价操作和评价的作用、评

答案解析
在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（）。 A．工作分析 B．职位评

答案解析
确定职位评价的主要因素有A、职位复杂性B、职位责任C、劳动强度与环境D、工作紧张，困难程度

答案解析
绩效评价的准备阶段包括（)。A、设定和上报绩效目标（包括补报) B、确定绩效评价对象 C、下达绩效评

答案解析
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（)。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报

答案解析
要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部

答案解析
安全预评价程序内容主要包括（）。A．危险有害因素的识别B．对新建项目作可行性分析C．危险度评

答案解析