答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

培训评价最直接的目的是()

培训评价最直接的目的是（）

A、提高培训工作质量，促进就业和再就业

B、引导培训工作服务于经济社会需要

C、调动受训者参与培训工作的积极性

D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

参考答案

您可能感兴趣的试题

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。A.签订培训协议的目的是为了督促员工

答案解析
培训评价最直接的目的是()。

答案解析
评价目的是制定培训评价方案的重要内容之一。

答案解析
培训评价是有目的的系统活动其最直接的目的是()。

答案解析
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。

答案解析
培训评价的具体目的是()

答案解析
评估就是评价培训价值是培训循环圈的第一个环节目的在于证明培训活动的价值。

答案解析