培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。

培训评价最直接的目的是()。

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()是培训的直接受益者 所以向其了解培训效果信息 是最便捷的渠道。A.主管部门B.受训人员C.岗位管

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培训评价要有利于培训目标的实现 要有计划 有目的 有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。

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培训评价最直接的目的是()

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培训评价是有目的的系统活动 其最直接的目的是()。

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()是根据工作分析的结果而编制的 它是有关工作的范围 目的 任务 责任与任取资格的广泛说明 也是工作评价 招募过程 培训需求及工作行为鉴定的基础。

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以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。

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