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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应###SXB#

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（）。

A、晕轮效应

B、从众心理

C、偏见效应

D、鲶鱼效应

E、近期效应

参考答案

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