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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．近期效应

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.从众

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。 A.晕轮效应

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应###SXB#

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