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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差不属于导致误差原因的是()。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是()。

A:优先与近期效应 B:逻辑推理效应 C:偏见效应 D:鲤鱼效应

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价容易出现误差导致误差的原因有（）。A.晕轮效应###SXB#

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